Neste Dia da Mulher quisemos destacar quem está por detrás da app favorita dos nossos foodies e te oferece a papinha toda feita, diariamente. O mundo da tecnologia e da restauração ainda é muito marcado por uma presença masculina. Na DIG-IN queremos fazer diferente. Vem conhecer alguns dos exemplos de líderes femininas que temos na DIG-IN, mas primeiro…👇
💡Para que possas perceber melhor a importância das mulheres na nossa equipa, deixamos-te alguns números:
Total FoundersTotal employeesTotal Team Leaders
Com uma liderança equilibrada, composta por 50% de mulheres e 50% de homens, acreditamos que ao promover uma cultura inclusiva e igualitária, não só fortalecemos a equipa, mas também impulsionamos a inovação e alcançamos resultados mais significativos.
🚀Conhece as nossas Líderes de Equipa:
Trabalhar e liderar na DIG-IN tem sido muito gratificante. Nunca senti nenhum obstáculo por ser mulher, bem pelo contrário: Admiramos as forças e respeitamos as fraquezas de cada um, independentemente do género. Sinto que trabalhamos com “terreno fértil” onde podemos lançar sementes/ideias e rapidamente temos pessoas a contribuir ativamente para fazê-las crescer.
Lina Alves, Head of Finance & HR
Estou ciente do privilégio que é trabalhar numa empresa em que é indiferente o nosso género para ocupar qualquer que seja o lugar na equipa, seja de liderança ou não. Aqui o único fator que interessa é o humano e as competências de cada um de nós. Digo com orgulho que trabalhamos numa empresa em que 47% dos colaboradores e 50% dos team leaders são mulheres.
Mariana Boavida, Head of Marketing & Brand
Gerir um departamento e trabalhar, maioritariamente, com mulheres só vem revelar e reforçar aquilo em que sempre acreditei: o mérito não tem género e todos temos capacidade de ocupar cargos de liderança com o trabalho e dedicação certos. Além disso, é um orgulho saber que trabalho numa empresa em que não só existe igualdade de oportunidades, mas também onde dão oportunidade a mulheres jovens de assumir esses mesmos cargos.
Fabiana Lopes, Head of Partnerships & Data Lab
Dados estatísticos mostram que mulheres têm menos probabilidade de serem promovidas a cargos de liderança. Eu sou uma das privilegiadas que não faz parte destes dados. Ao longo do meu percurso na DIG-IN vi sempre enaltecido o trabalho, compromisso e dedicação, independentemente do género.Tenho a sorte de ser parte desta empresa que evidencia a competência e mérito de todos os que dela fazem parte.
Rita Ferreira, Head of Support
Na DIG-IN reconhecemos a importância da igualdade de género como um direito fundamental e estamos comprometidos em promover um ambiente inclusivo e equitativo para todos os colaboradores. O nosso compromisso de criar oportunidades em ambientes mais inclusivos e garantir igualdade de condições para todos os colaboradores reflete a nossa constante procura pela promoção da diversidade e igualdade no local de trabalho.
🚀O que nos reserva o futuro?
É com este mindset que, ao longo de 2024, queremos implementar ainda mais medidas para promover a igualdade de género, criar um ambiente mais inclusivo e proporcionar, cada vez mais, oportunidades equitativas para todos os colaboradores, apostando no/a:
Formação contínua da equipa, acreditando que isso é fundamental para criar oportunidades significativas para cada um;
Independência financeira, que vai acabar por influenciar positivamente o mundo ao seu redor;
Proximidade do mercado, ouvindo e aprendendo com ele, de forma a adaptarmos os nossos serviços às necessidades em constante evolução do sector.
Olhando para o futuro na DIG-IN, vislumbramos um percurso de crescimento e transformação.
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